ひとづくり事業
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リレイションのひとづくり
その特長は、地域での働き方・暮らし方を体感し、
研修参加者が主体的に気づきを得る所にあります。
そして、存在価値や課題を改めて見つめ直し、
自分自身と向き合うニュートラルな時間を作るということ。
そこに大きな意味があると考えています。
リレイションのひとづくり事業を代表するのは2010年から行ってきた
地域滞在型人材育成事業「神山塾」
2021年時点で180名以上が卒塾しており、
そのうち40%が徳島県へ移住、20%が起業しています。
それぞれの「ものさし」を持って、
地域と共に社会課題に挑戦する人たちを活かしていく。
それがリレイションのひとづくりです。
リレイションのひとづくりは大きく分けて以下の3つに分かれます。
それぞれの特長や具体的なプロジェクトについてご紹介します。
人材育成マネジメント
新入社員研修、リーダーシップ研修など
各社員研修や人材発掘・育成・支援に係るセミナー及びワークショップの企画運営
五感からの知識体験からしか選択決断できない！
◆ひとづくりの特長五感を磨き育む地域滞在型・体験型の研修
これまでの研修は、座学形式での「OFF-JT」や、現場での実務を通じた「OJT」が主流でした。
つまりは、「やり方」を学ぶ、言われたことをやる受動的研修が主流でした。しかし、はっきりとした正解がないVUCAの時代では、単なる講義や実務研修だけでなく、「自分で考え、行動する」体験型の研修が求められます。
体験型の研修を実施することにより、柔軟性や思考力が養われ、自発的・自律的に行動できる人材の育成につながります。
具体的なプロジェクトを見る
神山塾
社員研修・インターン
Learning Jouney
KATALOG
キャリアデザインサポート
キャリアコンサルタントなど専門家による
キャリアコンサルティングを通じて進学・就職・転職などあなたのキャリアデザインをサポートします。
◆ひとづくりの特長：自発的な学びを支援する研修
VUCAの時代を生き抜くためには、常に新しいことを学ぶ姿勢が重要です。これまでも、社員の自己啓発支援は行われてきましたが、これからは今まで以上に自発的な学びを支援する必要があります。 「留学や大学院進学などを後押しする、休職制度の新設」などの支援を行い、生涯にわたって教育と就労のサイクルを繰り返す「リカレント教育」の導入やフォルケホイスコーレに代表される「社会人の学びの場」が重要です。
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キャリアプロデュース
組織開発コンサルティング
人材育成研修事業（リーダーシップ＆マネジメントスキルアップ）
人事評価システム再構築
人事代行サービス（人材発掘、採用、育成）
インターンシップ事業企画立案・運営
◆ひとづくりの特長：リーダーシップ＆マネジメントスキルアップ研修
VUCAの時代においては、市場や顧客のニーズの変化に素早く気付き、迅速に決断・対応する必要があります。
その際、鍵となるのがビジョナリーリーダーシップです。現場の声を吸い上げ、経営陣に情報を伝えるリーダーの重要性は、これまで以上に増していくと思います。そのため、ビジョナリーリーダーシップの育成に注力することが重要です。
具体的なプロジェクトを見る
社員研修・インターン
企業コンサル
講演会・セミナー
視察対応
